試算結果
負責人本人每月保費0
公司每月負擔保費0
每月人事成本（薪資＋公司保費）0不含年終與其他獎金
全年合計（公司＋負責人）0
每月負擔明細
公司是獨立法人，公司負擔與負責人個人負擔分開列示。
員工 1～4 人：要不要投保勞保？
就業保險、職災保險、健保、勞退，不論公司人數都必須辦理。投保勞保後，員工享有生育、傷病、失能、老年及死亡給付；投保後須為全體員工加保。
每人明細
金額單位：新臺幣元。各項保費依官方分擔金額表的計算方式，元以下四捨五入。實領金額為扣除保費與勞退自提後的金額，尚未扣除薪資所得稅。
法令提醒
以低於實際薪資申報投保，代價比省下的更高
依法應按員工實際薪資對照分級表申報。以下用目前的員工名單試算：如果全部以第 1 級 29,500 元申報，公司每月看似少繳的金額，與被查獲後可能面對的處罰。
公司每月少繳的保費（勞保、健保、勞退）0
勞保（含就保）：短報 1 年，按短報保險費處 4 倍罰鍰0
健保：補繳短繳保費，並處 2 至 4 倍罰鍰（短報 1 年）0
- 勞保、就保、職災：依勞工保險條例第 72 條第 3 項，按短報的保險費金額處 4 倍罰鍰；員工因此少領給付，雇主須賠償差額。
- 健保：依全民健康保險法第 89 條，除補繳短繳的保費，另處 2 至 4 倍罰鍰。
- 勞退：月提繳工資應覈實申報；短報須補提繳差額（試算：1 年約 0 元），並可能受罰鍰處分。
- 員工權益與勞資關係：員工的生育、傷病、失業、職災、老年給付都依投保薪資計算，低報會直接減少給付。員工可依勞動基準法第 14 條終止契約並請求資遣費。
- 刑事責任：實務上可能涉及刑法的業務登載不實及詐欺得利等罪。
以上罰鍰為估算，以短報 1 年、員工人數與薪資不變計算，實際金額以主管機關核定為準。建議依規定覈實投保，如需規劃人事成本，歡迎與會計師討論合法的安排方式。
基本規範
勞健保、勞退的基本規定
以下為 115 年（2026 年）的規定摘要。
| 項目 | 誰要投保 | 費率 | 負擔比例（勞工／雇主／政府） | 投保金額範圍 |
|---|---|---|---|---|
| 勞工保險 普通事故 | 員工 5 人以上：強制投保 員工 1～4 人：可自願投保，投保後須為全體員工加保 只有負責人一人：無法成立投保單位 | 11.5% | 20%／70%／10% | 29,500～45,800 元 |
| 就業保險 | 受僱員工，不論公司人數（年滿 15 歲至 65 歲） 負責人不能參加 | 1% | 20%／70%／10% | 同勞保 |
| 職業災害保險 | 受僱員工，不論公司人數 實際從事勞動的負責人可自願加保 | 行業別費率＋上下班 0.07% 各行業平均 0.21% | 0%／100%／0% | 29,500～72,800 元 |
| 全民健保 員工 | 受僱員工，不論公司人數 | 5.17% | 30%／60%／10% 雇主負擔含平均眷口數 0.56 人 | 29,500～313,000 元 |
| 全民健保 負責人 | 負責人應在公司投保，已在其他單位以員工身分投保者除外 | 5.17% | 自付 100% | 依營利所得申報；未舉證者以 313,000 元計 舉證後下限：有僱員工者為全體被保險人平均投保金額（42,000 元），未僱員工者為分級表第 6 級（36,300 元）；且不得低於員工最高投保金額 |
| 勞工退休金 新制 | 適用勞動基準法的本國籍員工，不論公司人數 | 雇主至少 6% 員工可自願提繳 0%～6% | 員工自提／雇主 6% | 月提繳工資最高 150,000 元 |
| 積欠工資墊償基金 | 適用勞動基準法的雇主 | 0.025% | 由雇主全額負擔 | 依勞保投保薪資 |
- 什麼時候加保：員工到職當日加保，離職當日退保。
- 投保金額怎麼定：依員工每月薪資總額（本薪加上經常性的津貼、加給），對照分級表找到相同或較高的一級。
- 調薪時：薪資變動後應依規定申報調整投保薪資與月提繳工資。
- 勞退自提的好處：員工自願提繳的金額，可以從當年度個人綜合所得稅的薪資所得中全數扣除。
- 二代健保：公司每月另需就「薪資總額超過員工投保金額總額」的部分，負擔 2.11% 的雇主補充保費（本試算未計入）。
- 2027 年：勞保（含就保）費率將由 12.5% 調為 13%，最低工資調為 30,900 元，分級表隨之調整，公告後更新本工具。
資料來源：勞動部、勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署公告。試算結果僅供參考，實際金額以主管機關核定為準。