2027 年最低工資調升至 30,900 元：雇主現在可以準備的事

撰寫日期 2026-10-31適用期間 2027 年 1 月 1 日起適用閱讀約 4 分鐘

行政院已於 2026 年 10 月 1 日核定，2027 年起每月最低工資調為 30,900 元、每小時 205 元。除了調整薪資，也要留意勞健保投保與補充保費的連動。

行政院於 2026 年 10 月 1 日核定最低工資調整案，自 2027 年（116 年）1 月 1 日起實施。

項目	2026 年	2027 年起	調升
每月最低工資	29,500 元	30,900 元	1,400 元（4.745%）
每小時最低工資	196 元	205 元	9 元

1. 員工薪資是否達到新標準

逐一檢查月薪人員與時薪人員的工資，確認 2027 年 1 月起不低於新的最低工資。

2. 勞健保投保金額的調整

最低工資調整時，勞保投保薪資分級表與健保投保金額通常會一併修正。以 2026 年為例，勞保局配合修正分級表，並主動把原本投保在第一級的勞工調整到新的第一級，雇主不需要另外申報。

衛生福利部也表示，健保投保金額隨基本工資連動，2027 年起現行第 1 級和第 2 級將合併。實際分級表與金額，以主管機關公告為準。收到 2027 年的繳款單時，建議核對投保金額是否正確。

3. 兼職人員的二代健保補充保費門檻

給付兼職人員薪資時，單次給付達到門檻就要扣取補充保費（費率 2.11%）。2026 年的門檻是 29,500 元，與最低工資相同。2027 年的門檻預期會隨之調整，請以健保署公告為準。

最低工資調升，連帶會增加勞保、健保與勞退提繳等人事成本。建議在年底前重新試算 2027 年的人事預算。

本文為一般性說明，依撰寫日當時的法令與官方公告整理，不構成個案的稅務或法律意見。法令如有修正，以主管機關最新公告為準。實際適用請依您的情況與會計師討論。